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Servicios — para empresas
Profesionales altamente cualificados, Tarjetas Azules UE, traslados intraempresariales — preparados con el nivel que la UGE exige, y seguidos en un panel único para cada expediente de empleado.
Los problemas que resolvemos
Usted contrató a alguien por lo que va a construir en España — no por la burocracia que le separa de su fecha de incorporación. Gestionamos la inmigración corporativa de principio a fin: estrategia de vía para cada contratación, solicitudes preparadas y presentadas por abogados, y una plataforma que ofrece a RR. HH. una vista en vivo de cada expediente, cada documento y cada plazo.
Las incorporaciones se retrasan mientras los permisos avanzan despacio.
Asignamos a cada contratación la vía más rápida y conforme a derecho — la mayoría de los procedimientos de empresa se tramitan por la vía rápida de la UGE, con resolución en unos 20 días hábiles.
RR. HH. gestiona expedientes entre correos y hojas de cálculo.
Cada expediente vive en un único panel: etapa, documentos pendientes y quién espera a quién — para todos los empleados a la vez.
Los vencimientos de permisos aparecen cuando ya es tarde.
El calendario de cumplimiento sigue los vencimientos de permisos y documentos de toda su plantilla y le avisa antes de que se conviertan en urgencias.
Procedimientos de empresa
Cada procedimiento tiene su propio flujo, requisitos y lista de documentos — explore la vía que encaja con su contratación, o pregúntenos y le diremos con honestidad cuál es.
La plataforma para empresas
Cada expediente de Turkkanlar se gestiona en nuestro portal de clientes — diseñado para equipos de RR. HH. que llevan muchos expedientes a la vez.
Todos los expedientes en una vista ordenable: empleado, procedimiento, etapa y documentos — con acceso por roles para su equipo de RR. HH.
Los vencimientos de permisos y documentos de toda su plantilla, seguidos automáticamente y visibles antes de volverse urgentes.
¿Traslada a un equipo? Abra expedientes para varios empleados a la vez y siga cada uno por el mismo ciclo de nueve etapas.
Para cada caso, hay una estrategia.
La mayoría de los casos tienen más de una opción. Cuéntenos sus plazos, su familia y su situación laboral — y salga de la consulta con una respuesta clara.
Una conversación enfocada, una respuesta clara sobre sus opciones.
